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GPS-Koordinaten: lat: 48.339825 - lng: 16.722298


Ams Arbeitsmarktservice Gänserndorf

Adresse:

Friedensgasse 4, 2230 Gänserndorf

Telefon:
02282 3535

Telefax:
02282 3535177

Öffnungszeiten

  • Montag:                   07:30-16:00
  • Dienstag: 07:30-16:00
  • Mittwoch: 07:30-14:00
  • Donnerstag: 07:30-16:00
  • Freitag: 07:30-13:00
  • Samstag: geschlossen
  • Sonntag: geschlossen
Öffnungszeiten der ServiceLine: Montag bis Donnerstag: 07:30 bis 16:00 Uhr, Freitag: 07:30 bis 13:00 Uhr

Beschreibung
Das Arbeitsmarktservice fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft /auf dem Arbeitsmarkt. Daher sind uns auch gleiche Chancen für die Mitarbeiterinnen ein Anliegen. Insbesondere soll eine Berufsunterbrechung aus familiären Gründen nicht zum dauerhaften Nachteil werden.

Unser Unternehmen beschäftigt über 5.500 MitarbeiterInnen, davon sind 66, 3 % Frauen.
30 % unserer MitarbeiterInnen arbeiten in Teilzeit, darunter auch einige unserer Führungskräfte. 47, 7 % unserer Führungspositionen sind derzeit mit Frauen besetzt, eine Steigerung auf 50 % ist eines unserer Ziele.

Individuelle und flexible Arbeitszeit-Regelungen sind ebenso selbstverständlich wie die Teilnahme am Weiterbildungs-Angebot, das wir zur Unterstützung der Väter und Mütter unter unseren Beschäftigten mit Kinderbetreuung anbieten.

Stichwörter
Jobsuche, Arbeitssuche, Berufsausbildung, Arbeitsmarktservice
Firmenbeschreibung
Unser Unternehmen beschäftigt über 5.250 MitarbeiterInnen, davon sind 65, 3 % Frauen. 26, 9 % unserer MitarbeiterInnen arbeiten in Teilzeit, darunter auch einige unserer Führungskräfte. 40, 1 % unserer Führungspositionen sind derzeit mit Frauen besetzt, eine Steigerung auf 50 % ist eines unserer Ziele.
Individuelle und flexible Arbeitszeit-Regelungen sind ebenso selbstverständlich wie die Teilnahme am Weiterbildungs-Angebot, das wir zur Unterstützung der Väter und Mütter unter unseren Beschäftigten mit Kinderbetreuung anbieten. Frauen können sich in eigenen Laufbahnplanungsseminaren mit ihren beruflichen Karrierevorstellungen auseinandersetzen.
Den Wiedereinstieg unserer MitarbeiterInnen fördern wir, indem wir Kontakt halten, die karenzierten MitarbeiterInnen zur Weiterbildung einladen bzw. das Weiterarbeiten in geringfügigem Ausmaß ermöglichen.

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